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新华网浙江频道6月21日电 古诗有云：“历代非无才，逢时独为贵”。
当杭州市150个局、县处级（包括县、市委管理的局级）领导干部职位向全国英才招手时，天下应者如云。
6月14日，杭州市发布公告，杭州市和下属区、县（市）联合面向全国公开选拔领导干部职位。杭州市共拿出了杭州市信息化办公室副主任，杭州市规划局副局长等17个局级职位，92个县处级职位和41个县、市委管理的领导干部职位公开选拔。
据杭州市委组织部干部徐国联介绍，公开选拔工作从16日开始报名，至昨天已收到1897人的报名表。其中本市1229人，省内227人，省外434人，国外7人。组织推荐656人，个人报名的1241人。网上点击次数超过52969人次。
徐国联介绍说，杭州市从1992年开始公选工作，至今已举办了5次干部公选。这次公选的特点是规模最大，要求也最高。对报考人员年纪要求轻，学历要求高，专业素质要求也高，特别是局级职位不仅要本科以上学历，而且对英语也提出了相应要求，即达到本科毕业水平。迄今为止，报名者中有266名硕士研究生，55名博士研究生。具有高级职称的有205人，中级职称的有588人。
视点现场
记者来到了设在杭州市青少年活动中心的报名点。但见大红条幅高悬，在“公开、平等、竞争、择优”的几个大字下面，各招选单位整齐有序地排列两侧，前来报名者或埋头填表，或和招选的工作人员交谈了解。现场的咨询电话不断，大部分是外地报名者前来投石问路的。
两个制度的受益者
受访人：林正范杭州师范学院党委书记、院长
林正范率35名由本院教师组成的报名团集体前来报名，一时大厅内热闹非凡。
我自己也是通过公选到领导干部岗位的。那还是1995年，当时我是杭州大学高等教育研究所的所长，不是自己报名的，还是属于组织动员的。那时思想没有现在这么开放。现在，你看年轻人参与多踊跃。
（记者提问：把院里的人才都送来了，怕不怕人才流失了！）这是一个良性的互动。首先这是我们院对市委决策的支持，另外，我们学院有开放的人才观，人才流动既是对人才的尊重，也有利于学院自身人才的引进。
受访人：阳作军杭州市规划局局长
阳作军是通过2000年公选至杭州市规划局副局长的位置，因工作出色，现已通过市人大任命为杭州市规划局局长
我是四川人，在建设部规划司待过。1965年生的。那时，我正往西藏出差，坐飞机路过成都。在飞机上看到了一张报纸，上面就有杭州市公选干部的消息。当场我就决定要报名。
到杭州来，最大的感受就是遇到一个开放的环境。杭州吸引力在它的经济文化环境上。今年，我太太和孩子也要到杭州来，把家安在这儿了！
两个制度的响应者
受访人：应本人要求保密1972年生硕士
他很年轻，不高的个子，敦实。对采访的要求，他倒是毫不犹豫地答应了，但要求名字和单位不要出现。
这个请你谅解，因为怕考不上，对现在的工作有影响。我现在的工作单位按社会评价来说也不错。但是我自己不是很满意，主要是觉得自己学的，在工作中用不上。目前的工作不能发挥自己的才能，希望抓住机会改变一下，找到合适自己的舞台。对竞争的激烈程度我有所准备，如果考不上也没关系，我想以后还是会有机会的，毕竟社会越来越开放了！
受访人：蔡大生旅欧歌唱家
他在发来的传真中这样说：“我在欧洲各国忙着演出，听到杭州市公开选拔引进人才的消息。我一直期待着能有来自杭州的招聘消息。今天我十分高兴，杭州需要人才，中国需要人才……我希望能有这个机会，接受故乡的召唤！”
“每个人都在同一条起跑线上”
这次杭州市150个领导职位面向全国公开招聘，遍撒“英雄帖”得到了良好的回应，这也是近年来持续升温的报考公务员热潮的一个延续。记者为此采访了杭州市委组织部的贺建强副部长，请他谈了自己的看法。
记者：这次报名者中有不少是组织推荐的。在采访中一些个人自荐者担心，他们是不是拥有同样的被选概率。
贺建强：完全没有必要有这样的顾虑。我们这次选拔干部本着“公开、平等、竞争、择优”的原则。每个人都在同一起跑线上。所谓组织推荐，其实是营造一种环境，发动更多的符合条件的人参与到这次选拔中来。我可以提供一组数字，2000年，杭州市局级干部公选结果是，省外9人，市内8人，省直机关的4人。
记者：这次报名者相当踊跃，有这么多人想来“做官”你如何评价？
贺建强：我有三点看法。首先说明这种干部选拔制度已经为越来越多的人认可；其次干部参与竞争的意识在不断增强，特别是年轻人思想观念更新的程度越来越大；第三，向全国选才也说明杭州市市委有一种大气、开放的决策，集天下英才为杭州所用的胆识和魄力。
记者：这种公开选拔，是否会成为一种制度？
贺建强：杭州已搞了5次公开选拔，开放度一次比一次高。从面向全省到面向全国，这次又收到海外留学生的报名，可以说面向世界了。我们将努力在干部选拔制度上有所创新。（据《钱江晚报》/任琦）
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