●受访 省委组织部有关负责人

    ○采访 今日浙江杂志社

    为深入贯彻落实科学发展观，提高选人用人公信度，着力建设高素质干部队伍，7月18日，浙江省委出台了《中共浙江省委关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见》。该文件是浙江省委十二届五次全会通过的《关于深化改革开放推动科学发展的决定》的配套政策文件。

    文件重点就当前干部人事制度改革中的十个方面问题提出了意见，进一步明确了今后一个时期我省干部人事制度改革的任务和要求。

    近日，本刊约请浙江省委组织部有关负责人，就《意见》的贯彻落实回答了广大读者比较关注的问题。

    《意见》是近年来我省深化干部人事制度改革实践经验的总结提升

    ○省委出台进一步深化干部人事制度改革的若干意见，主要基于什么考虑？

    ● 深化干部人事制度改革，是党的十七大提出的一项重大战略任务。

    具体来说，制定《意见》的主要目的，一是着力建设高素质干部队伍，为保持经济平稳较快发展、推进经济转型升级，全面建设惠及全省人民的小康社会提供坚强的组织保证；二是总结运用干部人事制度建设的成功做法和经验，力争在一些重要问题上统一认识、取得突破，不断提高干部人事工作的科学化民主化制度化水平；三是积极回应人民群众对干部人事工作的新期待新要求，进一步扩大干部工作民主，切实提高选人用人公信度和组织工作满意度。

    ○省委进一步深化干部人事制度改革的若干意见有哪些主要内容？

    ●《意见》集中体现了党的十七大以来中央对干部人事制度改革的一系列新部署新要求，也是浙江省近年来深化干部人事制度改革实践经验的总结提升。《意见》突出重点，主要就党政干部人事制度改革中的十个方面问题，即规范干部任用提名、试行和完善干部差额选拔方式、加大竞争性选拔干部工作力度、完善来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制、健全实施促进科学发展的干部考核评价机制、加强对干部的严格管理严格监督、推行市县（市、区）委书记履行干部选拔任用职责离任检查制度、预防和深入整治用人上的不正之风、实施选人用人满意度民意调查制度、加强对干部人事制度改革工作的组织领导等。提出政策意见，明确改革方向，落实任务要求。