新华网浙江频道3月29日电 “认识不认识一些服装设计人才？”“知不知道哪里有车工，有多少要多少”……这些天，记者常常接到一些服装企业老板的电话。春节才过，一场人才抢夺战便在杭州服装业中展开。

　　服装业的人才大战在这些天的报纸广告上可见一斑。翻看钱江晚报人才广场，可以发现，以前只很小一块的服装人才广告，现在已扩大至半个版，很多知名企业“诚聘打版、样衣、熟练车工”、“急招裁床、小烫、手工”、“高薪聘服装车工生产总管”……

　　服装业求贤若渴的原因有两个。一方面，服装业的人才流动性较强，比如车工，不少人都是一两年一动，而春节正是流动的契机。一位业内人士说，有些厂春节一上来，工人流走了1／3，急着要招人开工。另一方面，杭州的服装业刚好到了大发展期，很多厂家都建新厂房，扩大规模，有的甚至扩大两三倍。生产规模一扩大，人才就出现了缺口。

　　这个行业似乎什么岗位都缺人，从设计师、车工、打版师、样衣工、裁剪工、大烫、营销总监、文秘、财会到仓管员、保安，30多个工种都在招人。

　　车工是服装生产的主力军，工厂规模扩大，车工的需求量是最大的。一位服装厂老板说，一个中型厂的人员配置一般需要300人，其中车工200个。设计师、打版师的热度也不低，35％的企业要招收此类人才。好的设计是服装成功的第一步，设计师虽不像车工那样大批量地进，但好的设计师抢得很激烈。设计师的工资水平因此步步高升。据介绍，一般普通设计师目前月薪在1500～2500元，主设计师则需3000元以上，而在两三年前，一般设计师1000元起步，主设计师1800～2000元就很好了。

　　此外，很多服装企业负责人集董事长、设计师、厂长、市场经理等职务于一体，企业规模一大，管理便捉襟见肘。因而，除了普通职位外，他们急需管理人才，比如生产总管、厂长、营销总监等。（完）