新华网浙江频道11月28日电(记者　顾大炜 沈锡权)在民营经济非常发达的浙江，人才资源已成为了民营企业持续发展的最大动力。浙江的很多民营企业已经突破了“任人唯亲”用人观念，开始以频频的新招，不惜血本挖掘人才“富矿”。

　　在浙江温州，“知本家”已经转变成了“资本家”已不是什么新鲜事。温州的民企华峰集团已有了十多位高级技术人员挤身于股东行列，他们根据实际工作能力和对企业的贡献大小，分别拥有了企业不同比例的股份，据该企业的负责人介绍，华峰还要继续提高高级打工的持股比例，争取几年后产生５０个以上的百万富翁。正是股份把企业的高级技术人员与企业的兴衰紧紧拴在了一起，他们以百倍的热情回报华峰的知遇之恩。去年公司自己的技术人员已完全代替了日本技术人员，并进行技术改造，年产值提高了２０％，创产值６０００多万元。

　　在浙江慈溪，不少民营企业里开始打起了“洋人才”的“主意”，“洋打工”开始在慈溪兴起。据慈溪涉外经济部门统计，现在该市已有３０多家民营企业聘用了美国等国家和地区的“洋人才”１５０多名。这些洋人才大多活跃在机电、小家电、电子、鞋帽、蔬菜加工行业等龙头企业，从事市场营销、产品设计和开发、售后服务等工作。这些“洋人才”的加盟为产品打入国际市场起到了汗马功劳。曾是美国一家大轴承企业质量工程师的大卫，他在加盟慈兴集团后，使“慈兴”轴承打入了美国通用，并且产品外销比例不断提高，目前“慈兴”轴承的８０％进入了欧美市场。

　　随着企业自动化程度的越来越高，对技术工人的要求也越来越高，高级技工的人才“缺口”也越来越大。在绍兴市，一家私营企业为一位高级技工开出了１０万元的年薪以吸引其的加盟。在绍兴市的这次人才洽谈会上，应聘浙江觉悟集团管理人员的重庆大学毕业生李波一开口就有些“狂”，他的自我定位是年薪５－６万，但是觉悟集团的老总在对李波进行了全面的了解后对他说：“只要你能做到你所说的，我为你开出１０万年薪。”这让李波感到很是意外。据悉，用高薪吸引高级技工在当地已司空常见。（完）