项目攻坚是区域高质量发展的主战场，也是年轻干部淬炼成长的主平台。近年来，浙江省湖州市吴兴区坚持把推行“项目首席负责制”作为年轻干部培养的重要抓手，引导干部在重大项目一线压担历练、实干争先，实现干部培养与事业发展互促共进。

  东林镇零跑新能源电池包项目高效落地，正是该区年轻干部领衔攻坚项目、以实干促发展的生动缩影。“从签约到投产，东林镇干部小周一直全程跟进，用地、配套等各类难题都尽心帮我们协调解决。”零跑汽车湖州电池包项目负责人对吴兴区年轻干部组团服务模式给予高度评价，该项目一期从开工到投产仅用时7个月，目前二期项目建设正稳步提速。

  零跑汽车工厂航拍图。

  每年年初，吴兴区各单位紧扣产业招引、项目建设、基层治理等重点工作，细化梳理项目任务清单，建立“揭榜挂帅”等机制，结合年轻干部专业背景、能力特长精准匹配攻坚任务，推动全区35岁以下年轻干部“人人领项目，个个挑重担”。自2024年以来，全区先后累计选派622名年轻干部领衔攻坚1100多个项目，涉及招商引资、科技创新、文旅融合等各个领域，近八成取得了阶段性进展。

  加强过程管理，制定“月比季晒”跟踪问效机制，为每名项目负责人安排导师，全方位帮扶纠偏，先后对5名推进不力的项目负责人教育提醒。搭建比拼平台，实施“项目路演”年度赛，分层分类推动项目领办案例遴选，对素质好、潜力足的优秀项目负责人点名安排到重点平台、重点乡镇进一步压担培养。

  下一步，吴兴区将持续深化年轻干部“项目首席负责制”，聚焦项目领办、实绩比拼、督考问效、激励保障四方面重点，以承压历练加速年轻干部成长，为区域高质量发展持续建强青年骨干力量。（尹飞帆 屠奕晖/文 湖州市吴兴区委宣传部/供图）