“以前总担心自己经验不足，‘青苗’给的‘营养套餐’让我心里踏实多了！”刚在“嘉禾成长营”里掌握了一门新技能的青年员工杜灵宇笑着说。她口中的“青苗工程”，正是嘉兴烟草为青年员工量身打造的“能力提升包”。近年来，嘉兴市烟草专卖局深入实施“青苗工程”“青马工程”“青廉工程”三大青年人才培养战略，聚焦能力锻造、思想淬炼、作风涵养三大维度，为青年员工构建全方位成长赋能体系。

  青苗：沃土育新苗，练就硬本领

  走进嘉兴烟草的“小超数据掘金工作室”，年轻人们正围在一起“头脑风暴”，激烈讨论低代码相关知识。而“青苗工程”的核心，就是让青年人在实战中摸爬滚打。

  “我们可以根据岗位需求和个人兴趣，通过‘点菜’选择所需的学习课程，这个培训方式对我们年轻人，尤其是工作室成员来说真是太实用了！”正在参加“前沿讲堂”系列培训暨人工智能在办公实操场景应用培训的青年员工朱溢奇饶有兴致地说道。

  小朱口中的“点菜”课程，正是2025年嘉兴市局开展的“菜单式+小班式”教学，这个培训不同于以往的传统授课模式，而是通过钉钉调查问卷，广泛征集大家意见，最后再根据培训需求清单定向性举办的小班化教学。通过这样的“订单式”培训，各类青年人才库的成员可以自主学习所需的课程，“就像选修课一样，学自己真正需要的！”小朱补充道。

  通过动态建立青年人才库、创新青年数字化技能培训等多元活动，“青苗工程”以发掘选育为第一步，着力培育一批与数字化转型要求相适配的高素质青年队伍。“有了专业化的培训，我们也有机会加入QC小组、数据产品研发团队等，主导性地参与程序的开发。”2022年入职的青年员工沈锐说道。据悉，近三年来，嘉兴烟草由青年员工主导的近20个创新、QC项目和数据产品在省级以上获奖。

  “前沿讲堂”系列培训暨人工智能在办公实操场景应用培训场景。涂梦龙 摄

  青马：红船映初心，点亮信仰灯

  “秀水泱泱，红船依旧；时代变迁，精神永恒。”在南湖革命纪念馆里，嘉兴烟草党员青年们正在认真听讲。得益于丰富的地方红色资源，嘉兴烟草把课堂搬到南湖红船边、地方党史馆里，打造“青马工程”以锤炼青年思想。

  从瞻仰南湖红船，到走访南湖革命纪念馆，再到参观红色驿站和户外劳动者站点，通过沉浸式现场教学，青年们顺延“重走一大路”经典线路，追寻初心之旅。这是嘉兴烟草着力打造“初心第一课”研学路线，将循迹溯源与特色教育点、烟草对外展示窗口等相串联，而这样的红色研学路线还有11条，“站在红船旁听故事，那种震撼是书本里找不到的。”青年员工们纷纷表示道。

  不仅是沉浸式感悟红色力量，嘉兴烟草着力打造“80”“90”新时代理论宣讲团，先后开展“红色根脉传承者”宣讲活动系列短视频录制活动等，推动建党精神、红船精神等红色精神进基层、进社区、进校园。“听同龄人讲他们在一线服务客户、攻坚克难的故事，特别受鼓舞！”入职刚一年的青年员工吴紫晶说，而她在今年也成为了宣讲团队的一员。

  “青马工程”不仅是理论学习，也不断鼓励青年员工积极参与社会实践。穿上“香溢”志愿者的红马甲，嘉兴烟草青年们持续活跃在文明创建、社区服务一线，以青春力量擦亮文明底色，点亮信仰灯塔。

  青年员工在田间地头为烟农宣讲烟草专卖法场景。倪忠杰 摄

  青廉：清风伴青春，系好第一扣

  视频里，电梯楼层不断下降，主角收受的礼品愈发高昂，直到在电梯最低层出现了执法人员身影。这是廉政微电影《电梯》的画面桥段，由融媒体青年团队打造，用年轻人喜欢的方式传播廉洁理念，嘉兴烟草以此为“清廉工程”的抓手，将廉洁文化教育融入青年人才培养全过程。

  “用我们自己的方式讲廉洁故事，大家更好看，也更记得住。”参与微电影制作的青年员工方一舟说。此外，青年员工们还围绕“八小时以外”行为自律承诺书内容绘制电子廉政漫画，将严肃的廉洁要求融入轻松活泼的形式，持续打造“清风·禾韵”廉洁品牌“文化新表达”。

  嘉兴烟草青年员工贾茹自创的廉政漫画。贾茹 摄

  同时，嘉兴烟草牢牢把握新员工入职、岗位调整关键节点，通过开展“廉洁第一课”、谈心谈话等活动，提醒青年时刻绷紧廉洁弦。此外，定期组织青年参观警示教育基地、观看警示教育片、学习典型反面案例，用“身边事”敲响警钟。“‘清廉工程’像一面镜子，时刻提醒我们要守好红线。”2025年新入职的员工张可嘉感慨道。（陈仕玥、庞玉艳/文）