“夏季用水高峰期，石仓水厂供水紧张，这是大家都揪心的事，需要片区一起协调解决……”近日，浙江省松阳县大东坝镇石仓片区6个行政村的驻村干部与村书记坐在一起，围绕片区共性问题和交叉事项展开深入探讨，会上快速达成了片区用水管理和应急供水的初步共识。

  这是松阳深化“一线工作法”，推行“多人多村”组团包村驻村工作机制的生动实践。为破解传统“一人一村”驻村模式力量分散、效率不足的痛点，今年以来，松阳推行“多人多村”组团包村模式，采取“N名干部驻N个行政村”的组团机制，安排多人跨行政村组成工作团组，按照“地域相邻、资源相近”和“老中青结合、专业领域互补”原则组建团队，并配套实施一月一覆盖、一事一闭环、一村一产业、一月一培训、一诺一千金、一年一述职的“六个一”行动，让驻村干部全程参与所驻村的项目实施、矛盾纠纷调解等重点工作，推动干部力量下沉、服务效能提升。

  西屏街道周坌村驻村干部与村书记一同现场查看共富产业园项目进度。松阳县西屏街道办事处供图

  在西屏街道周坌村共富产业园项目施工现场，驻村干部与村干部一边走访查看施工进度，一边着谋划产业园未来招商引资工作。

  “驻村干部现在每周三固定来村里，下村时间固定后，方便我们集中统一协调解决村庄事务。”周坌村党支部书记潘永鑫口中的“每周固定驻村日”是松阳完善驻村工作制度的又一重要抓手。

  “现在驻村干部大多较年轻，且有部分是外地的，一时对村情难以摸透，为了解决年轻驻村干部‘认不了门、办不了事’的现实境况，设置了固定驻村日。”松阳县委组织部相关负责人介绍道，乡镇（街道）可结合各村实际设定一天为每周固定驻村日，驻村日当天，驻村干部需重点聚焦项目建设、民生服务、社会治理等领域现场办公，推进项目进度、解决群众诉求、排查矛盾纠纷。

  赤寿乡驻村干部围绕“安全隐患排查周”7月驻村周主题到村民家中走访调研。松阳县赤寿乡政府供图

  在此基础上，松阳还设置了每月主题驻村周，由乡镇（街道）按照“自选主题+高频事项”原则确定主题，提升驻村干部工作的方向性和目标性，并针对县级部门，设置年度集中驻村月，鼓励机关党员干部在“七一”前后集中下村开展服务帮扶，拉近干群距离。

  为保障驻村工作机制落到实处，在日常工作开展中，特别明确了召开重要会议必到会、重要项目建设必到场、群众问题解决情况必反馈等“六个必须”内容，确保驻村有成效、困难能解决。截至目前，通过通过田间问需、庭院议事、乡会村开、走访慰问等形式，共解决问题870余个，累计帮扶群众5000余名。

  松阳将以迭代升级“民情地图”促服务机制为抓手，常态化开展大走访大调研，进一步发挥乡镇党委“龙头”作用，实现重心下移、服务群众、破解难题，推动基础设施提档、特色产业培育、环境整治提升，以扎实见效的驻村工作推动乡村振兴。（王雯静 张年宽）