作者：新华每日电讯记者孔令杭

  “各位记者朋友，今天在这里召开新闻发布会，主要通报W市防汛救灾的有关情况。”前不久，浙江金华永康市“青腾成长训练营”的学员们组织开展了一场模拟新闻发布会。学员们分别扮演主持人、发言人、有关部门代表以及媒体记者，高度还原了真实的新闻发布会现场。

  “青腾成长训练营”学员、永康市花街镇组织干事章志挺说：“这种‘沉浸式’体验情景模拟现场教学，让我们更加直接地掌握了应对和处置突发事件的科学方法，了解了公共舆论引导的重要性，提高了应对突发事件的处置能力。”

  为加强年轻干部培养，2024年永康市选调100名“95后”年轻干部参加为期一年的“青腾成长训练营”，开设理论课堂、专业课堂、现场课堂、实践课堂“四个课堂”，一体推进思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼。

  如何推动干部教育培训走深、走细、走实？2024年年初，永康市委组织部通过问卷调查、专题调研等方式，全面掌握年轻干部的培训需求。结合岗位所需、工作所需、成长所需，全面提高干部教育培训供给与需求的匹配度。采取干部点单、组织配餐的模式，靶向定制产业转型、科技创新、乡村振兴、心理健康等7个方面35个培训项目。

  “青腾成长训练营”实行“1+1+1”管理，即10人1小组，每组配备1名机关部门业务骨干作为帮带导师，同时还配备1名驻组观察员，既做好日常业务的帮带指导，也做好学员的监督管理、干部考察，并建立“一人一档”，逐人画像，年底根据表现情况评选一批优秀学员，培训情况还将作为干部提拔任用、评先评优的重要依据。

  “我们通过‘青腾成长训练营’这一系统化、周期化的年轻干部培训形式，给年轻干部‘充充电’‘压压担’，同时让年轻干部在比学、竞学中成长、成熟。”永康市委组织部相关负责人说。